本書は、部下育成能力の高いマネジャーの管理職コーチング行動の分析を通して、マネジャーが部下を育成するためのメカニズムを探求することを目的とした学術書です。

その探求のプロセスで、例えば、コーチングの実施が、営業成績やエンゲージメントなどに効果があることや、コーチングを機能させるための誘因として、コーチのグロース・マインドセットや職場の心理的安全性が必要なことなど、管理職コーチング研究の全体像がまとめられています。企業にコーチング研修を提案する際のヒントとして本書をご活用ください。